Выплаты и гарантии во время беременности

Во время беременности возможны две выплаты: пособие по беременности и родам — его получают работающие — и единое пособие беременным — для семей с невысоким доходом. Можно получать обе, если подходите под условия каждой. А ещё закон защищает беременных на работе.

Пособие по беременности и родам

Кому положено

По закону (ст. 6 закона № 81-ФЗ):

• женщинам, которые работают по трудовому договору и застрахованы в Социальном фонде;
• студенткам очной формы обучения;
• женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП в течение 12 месяцев до признания безработными;
• военнослужащим по контракту и сотрудникам силовых ведомств.

Не положено, если вы не работаете и не подходите ни под одну из этих категорий. В этом случае смотрите единое пособие беременным.

С какой недели

Больничный по беременности и родам оформляет врач женской консультации (п. 57 порядка, утверждённого приказом Минздрава № 1089н):

• с 30 недель — на 140 дней: 70 до родов и 70 после;
• при многоплодной беременности — с 28 недель — на 194 дня: 84 до родов и 110 после;
• при осложнённых родах отпуск после родов увеличивается до 86 дней — всего 156 (ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Отпуск считается суммарно: если ребёнок родился раньше срока, недогулянные дни до родов добавляются после.

Сколько

Кто	Размер
Работающие	100% среднего заработка за два предыдущих года (ст. 11 закона № 255-ФЗ)
Работающие со стажем меньше 6 месяцев	не больше МРОТ за месяц — с 1 января 2026 года 27 093 ₽
Студентки очной формы	100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ст. 8 закона № 81-ФЗ)
Уволенные при ликвидации организации	100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе

Пределы для работающих в 2026 году — за 140 дней:

• максимум — 955 836 ₽;
• минимум — около 124 700 ₽: он считается от МРОТ, если заработок был очень низким или его не было.

При 156 днях максимум — 1 065 074,40 ₽, при 194 днях — 1 324 515,60 ₽. Максимум ограничен предельными базами для страховых взносов за два прошлых года.

Как получить

1. В 30 недель (при многоплодной — в 28) врач женской консультации оформляет электронный больничный.
2. Напишите работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Сам больничный передавать не нужно — он электронный.
3. Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, и фонд платит пособие напрямую вам — в течение 10 рабочих дней.

Студенткам больничный и пособие оформляют через учебное заведение, уволенным при ликвидации — через соцзащиту по месту жительства.

Срок обращения: не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ).

Если вы уже в отпуске по уходу за старшим ребёнком, выбираете одно из двух пособий — какое выгоднее (ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Единое пособие беременным

Кому положено

Беременной женщине, если одновременно (ст. 9 закона № 81-ФЗ, правила назначения единого пособия):

• вы гражданка России и постоянно живёте в России;
• срок беременности — 6 недель и больше;
• вы встали на учёт до 12 недель;
• среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума на человека в вашем регионе;
• имущество семьи — в установленных пределах (ниже).

Сколько

50, 75 или 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе — в зависимости от дохода семьи (ст. 10 закона № 81-ФЗ). Сначала считают по 50%; если с этой выплатой доход всё ещё ниже прожиточного минимума — 75%; если и тогда ниже — 100%.

Регион	50%	75%	100%
Москва	14 470 ₽	21 705 ₽	28 940 ₽
Московская область	11 056 ₽	16 584 ₽	22 112 ₽

Суммы для Московской области посчитаны от прожиточного минимума трудоспособного населения на 2026 год — 22 112 ₽.

Когда и как

• Подать заявление можно после 12 недель беременности — через Госуслуги, в Социальном фонде или в МФЦ.
• Пособие платят с месяца, когда вы встали на учёт (но не раньше 6 недель), до месяца родов включительно.
• Решение принимают за 10 рабочих дней; если нужны дополнительные сведения — ещё до 20 рабочих дней.
• После родов, если вы получали это пособие, единое пособие на ребёнка назначат с месяца после рождения — подробнее.

Что проверяют и почему могут отказать

• Доход. Учитываются доходы всех членов семьи за 12 месяцев: зарплата, пособия, алименты, проценты по вкладам и другие.
• Минимальный доход. Обычно у каждого трудоспособного взрослого в семье за расчётный период должен быть доход не меньше 8 МРОТ. Это не требуется, если были уважительные причины: беременность, уход за ребёнком до 3 лет, очная учёба, служба в армии. И не требуется от единственного родителя — в том числе если отец ребёнка записан с ваших слов или не записан.
• Имущество. Откажут, если у семьи, например:
  • две и больше квартиры общей площадью больше 24 м² на человека;
  • два и больше жилых дома общей площадью больше 40 м² на человека;
  • два и больше автомобиля — для многодетных три и больше;
  • автомобиль мощностью от 250 л. с. моложе 5 лет — кроме семей с 4 и более детьми;
  • проценты по вкладам за год больше прожиточного минимума на человека.

Полный перечень — в п. 31 правил назначения единого пособия.

Трудовые гарантии

Трудовой кодекс защищает беременных и мам маленьких детей:

• Уволить нельзя. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Срочный договор продлевается до окончания беременности по вашему заявлению и справке (ст. 261 ТК РФ).
• Одинокую мать ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет по инициативе работодателя уволить тоже нельзя, кроме отдельных оснований (ст. 261).
• Без командировок и ночных смен. Беременных запрещено отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной и ночной работе, к работе в выходные (ст. 259).
• Лёгкий труд. По медицинскому заключению беременной снижают нормы или переводят на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Время на обязательные обследования оплачивается (ст. 254).
• Ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него дают по желанию, независимо от стажа у этого работодателя (ст. 260).
• Дополнительный отпуск. Одинокой матери ребёнка до 14 лет коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время (ст. 263).